دربارهٔ OPHCD بیاموزید
OPHCD بهعنوان یک نهاد غیردولتی متعهد به ارائهٔ خدمات باکیفیت به جوامع بهشکل عادلانه است. برای این منظور، سازمان دارای کارمندان متعهد و متخصص در صحت عامه، آب و صفاحی، معارف، انکشاف اجتماعی و رضاکارانی است که بیش از یک دههونیم در سمتهای تخنیکی و مدیریتی با نهادهای غیردولتی ملی و بینالمللی کار کردهاند. تیم مدیریت OPHCD (کارمندان تخنیکی و عملیاتی) هم دانش نظری عمیق و هم تجربهٔ گستردهٔ عملی در ساحات کاری خویش دارند.
ارزشهای اساسی
این ارزشها راهنمای هر اقدام ما خواهند بود.
پاسخگویی و شفافیت
ما مسئولیت اقدامات خود را بهعنوان افراد، اعضای تیم و یک سازمان میپذیریم. ما با هم کار میکنیم، از یکدیگر حمایت میکنیم و هرگز جوامعی که به آنها خدمت میکنیم — یا همکاران خود — را ناامید نمیکنیم. سازمانهای بزرگ با آنچه انجام میدهند سنجیده میشوند، نه با آنچه میگویند. برای بهترینبودن، ما به سوقدادن خود به سمتهای جدید و هیجانانگیز ادامه میدهیم. این ارزشها راهنمای هر اقدام ما خواهند بود.
صداقت و درستکاری
صداقت و درستکاری در مرکز تمام کارهای ما قرار دارد. ما صادق، اخلاقمدار و شفاف هستیم زیرا اعتماد بنیاد روابط ما با جوامع، ذینفعان و یکدیگر است. حکومتداری داخلی حرفهای (اسناد رهبری، فرصت برابر در استخدام، عدم تضاد منافع، مقرونبهصرفه بودن، تنوع مؤثر، انصاف و عدم تبعیض علیه گروههای حاشیهنشین) اساس سازمان ما را تشکیل میدهد.
مردممحوری
سازمان ما بر مردمی که به آنها خدمت میکند تمرکز دارد. وفاداری، پاسخگویی و مسئولیت اصلی آن نسبت به مردمی است که خدمت میکند. برنامههای آن در پاسخ به نیازهای مردم (خودکفایی و مالکیت، حقوق بشر، اعتماد و مشارکت و عدم تبعیض و احترام به ارزشهای محلی و فرهنگی) طراحی و انکشاف مییابند. این ارزش ما را در رسیدن به تأثیرات مثبت پایدار مطمئن میسازد.
برتری در عملکرد
ما خود را به استانداردهای بسیار بالای عملکرد پایبند میدانیم. ما به ایدههای نوآورانه و کار گروهی که برای تحقق آنها لازم است ارج میگذاریم. ما هرگز از پرسیدن اینکه چگونه میتوانیم تجربهٔ جوامع را بهتر کنیم دست نمیکشیم و هر روز پاسخی مییابیم.
اصول کاری
OPHCD بهعنوان یک محیط کاری با کرامت انسانی و برتری، اصول کاری زیر را در نظر میگیرد:
- احترام متقابل و استقلالیت
- برابری و تصمیمگیری مبتنی بر شواهد
- فرهنگ نتیجهمحور
- توازن جندر و کار گروهی
- یادگیری مادامالعمر
رویکرد استراتیژیک
OPHCD در راستای تحقق اهداف خویش برای تحقق چشمانداز خود از طریق رویکردهای استراتیژیک مختلفی که مختص به زمینه، از نظر تخنیکی درست، عملی و قابل تحقق طراحی شدهاند، تلاش میکند. OPHCD عمدتاً از طریق ۶ رویکرد استراتیژیک زیر که بههم مرتبط اما مجزا هستند، به اهداف خویش میرسد.
کاهش فقر و امنیت غذایی
طراحی و تطبیق برنامهها/پروژههای انکشافی سطح جامعه برای کاهش فقر، صفر گرسنگی و امنیت غذایی.
خدمات صحی
ارائهٔ خدمات صحی سطح اول، دوم و سوم مطابق با معیارهای وزارت صحت عامه برای صحت و رفاه خوب.
آب و صفاحی (WASH)
حفظ و انکشاف بهبود آب، صفاحی و صحت محیطی (WASH) در مناطق روستایی و شهری.
معارف
ارائهٔ معارف ابتداییه و ثانویه.
برابری جندر
بهبود برابری جندر، توانمندسازی زنان و کاهش نابرابری.
صلح و عدالت
صلح، عدالت و نهادهای قوی در سطح کشور.
اهداف استراتیژیک
اهداف اصلی استراتیژیک سازمان مبتنی بر نیازهای مبرم جوامع عمدتاً محروم و طردشدهٔ کشور برای رسیدن به اهداف انکشافی حکومت افغانستان در راستای اهداف انکشاف پایدار (SDG) است.
مشارکت در حکومتداری خوب در بخش دولتی و خصوصی غیرانتفاعی (بخش NGO) برای انکشاف نهادی در سطح پالیسی، جامعه و فرد در کشور.
مشارکت در ارتقای صحت برای دستیابی به نرخهای پایینتر مرگومیر مادر، اطفال زیر پنج سال و نوزادان مطابق با اهداف SDG و حکومت افغانستان.
همراستاسازی تلاشها با سایر ذینفعان برای دستیابی به اهداف انکشاف پایدار (SDGs) که به انکشاف چندبعدی جوامع، خانوادهها و افراد کمک میکند. OPHCD قصد دارد از طریق ارائهٔ خدمات انکشافی و بشردوستانه در صحت، معارف، ایمنی اجتماعی، حقوق بشر و رفاه اجتماعی، زراعت، اقتصاد خرد و محیط زیست و همچنین انکشاف نهادی حکومتداری، آموزش و ظرفیتسازی افغانها — چه متخصصین و چه افراد عادی — در رشتهها و مهارتهای مختلف به جوامع، با تمرکز بر زنان و اطفال، مصرفکنندگان مواد مخدر، بیجاشدگان داخلی و سایر گروههای حاشیهنشین جامعه بهشکل عادلانه مشارکت کند.
وضعیت حقوقی
سازمان ارتقای صحت و انکشاف اجتماعی (OPHCD) یک نهاد غیردولتی، غیرانتفاعی، غیرسیاسی، بیطرف و مستقل است که نزد نهادهای زیر ثبت شده است:
- ریاست نهادهای غیردولتی وزارت اقتصاد حکومت افغانستان با جواز شماره ۴۱۶۰.
- وزارت صحت عامهٔ حکومت افغانستان با شمارهٔ ثبت ۱۱۲۵.